Sábado, 1 de julio. “Punto verde a quienes Reparten su Trabajo en la Administración”

Viernes, 30 de junio. “Vallekas Rocks en RRR”
30 de junio, 2017
Sabado, 1 de julio. “Europa laica en sintonía”
1 de julio, 2017
Show all

Sábado, 1 de julio. “Punto verde a quienes Reparten su Trabajo en la Administración”

La opinión por Mertxe Larumbre y Luis Uhalde (trabajadores de Gobierno de Navarra).
El pasado 5 de
junio, dentro de los actos de concesión de los puntos negro y verde, que otorga
el grupo “Banatu Taldea – Iniciativa por el Reparto” cada año,  a quienes se han distinguido, negativa y
positivamente, en cuestiones de destrucción de empleo o del reparto del mismo, recogimos
nosotros dos en representación, la distinción que este año se ha hecho al
personal empleado público, que acogiéndose al Decreto Foral 39/2014, ha
repartido parte de su empleo y de su sueldo, con personas desempleadas a lo
largo de los tres años que este Decreto Foral lleva en vigor.
Deseamos expresar
nuestro agradecimiento a Banatu, que en su acción de impulso de políticas de Reparto
del Trabajo (RDT), entendemos, representa a todas las organizaciones sociales
que, apartadas de los escenarios públicos y de forma totalmente desinteresada,
desarrollan su labor, fundamentalmente, en favor de los derechos de las
personas que peor lo están pasando. Porque el RDT supone no solamente favorecer
el acceso a un derecho, el derecho al trabajo, reconocido constitucionalmente,
sino también conceder una igualdad real de oportunidades, en cuanto a que el
empleo, nos guste o no, continúa siendo un factor determinante de la integración
social de quienes lo han perdido o nunca lo no han llegado a tener.
Queremos pues,
dar traslado de esta distinción recibida, “Punto verde”, a todas aquellas
personas, que, como nosotros, han decidido acogerse a medidas de reparto del
empleo en la Administración. Como
dijeron desde Banatu el día del acto, la decisión de repartir el empleo que
hemos tomado, es una decisión valiosa y generosa que merece la pena ser
destacada. Así pues, nuestra enhorabuena a todas las personas que acogiéndose a
estas medidas de RDT han posibilitado la realización de más de 800 contratos de
trabajo en tres años. Se podrá decir que son pocos: lo son; que son contratos
de trabajo temporales: sí, es cierto; pero también entendemos que son empleos
de calidad en cuanto a que su retribución, al menos para quienes han desempeñado
puestos de trabajo de niveles medios o altos, es correcta, y que no se hubiesen
producido sin la voluntad personal de algunas personas de “Repartir”.
Las razones
para repartir parte de nuestro empleo y con ello parte de nuestros recursos
económicos son muchas y todas válidas. Por un lado, está la razón, más
altruista, basada en la necesidad de “Trabajar menos para trabajar todos y todas”
que apela a la justicia social; y por otro existen razones basadas en el desarrollo
de la conciencia libre e individual de cada persona de que hay que “Trabajar
menos para vivir mejor”, que apela directamente a nuestra libertad. Y es que,
quienes repartimos parte de nuestro empleo y salario, podemos dar fé de que,
con un poco más de tiempo para nuestros propios compromisos y proyectos vitales,
se vive mejor. Sentirnos solidarios, a todos y a todas, nos hace ser más felices.
Todo nos dice
que el trabajo es un bien cada vez más escaso. Los procesos de modernización,
automatización y robotización, aplicados al sistema productivo capitalista, no
buscan otra cosa que abaratar los “costes” de producción empresariales,
ahorrando en “costes laborales”. La crisis económica mundial que estamos
padeciendo es una invención ficticia, para no abordar el problema en su origen
que no es otro que el de que, si el empleo es cada vez más escaso, y la
productividad de los y las trabajadoras no solo no baja sino que aumenta, lo
que hay que hacer es reducir la jornada para que haya trabajo para todas las
personas. Nuestros dirigentes, al menos los que están al más alto nivel
político y económico, no quieren abordar los problemas que la desigualdad y la
falta de cohesión social suponen para nuestras sociedades. El impulso de
medidas de RDT, como condición de la reducción de la jornada que ha de darse
con carácter general, es hoy, urgente e imprescindible, para el desarrollo de
políticas del Bien Común. O, dicho de otro modo, para que llevemos una vida
decente.
Para ello, y
en lo que respecta a la normativa del personal empleado en el conjunto de las
Administraciones, no puede ser que las cargas económicas que conlleven éstas, recaigan
únicamente sobre los hombros de este personal, como se viene haciendo hasta
ahora. No puede ser que este personal vea reducida la parte de su sueldo en la
misma proporción que ve reducida su jornada de trabajo, y que la Administración no
soporte ningún tipo de coste; no es correcto porque estamos hablando del
desarrollo de políticas sociales que corrigen desequilibrios sociales. Hablamos
de cohesionar la sociedad en la que vivimos para de ese modo, podamos vivir
todas las personas mejor; y esas competencias han de corresponder justamente a
las Administraciones.
Esta carga
sobre los hombros del personal de la Administración de sus políticas de RDT, es aun
más absurda e injusta cuando la propia Administración es consciente de los
retornos que este tipo de medidas conllevan: retornos vía nuevas cotizaciones a
la Seguridad Social,
retornos vía nuevas recaudaciones de IRPF, retornos vía aumento de la
recaudación por impuestos al consumo, retornos en ahorro de prestaciones
sociales que hay que prestar a las personas desempleadas, retornos en gastos
sanitarios que se producen como consecuencia de una pérdida de salud al perder
el empleo, etc, etc. Hemos oído en repetidas ocasiones, nunca son demasiadas,
la justificación del “gasto social”, explicando en detalle estos retornos de
los que hablo. Pues bien, abórdense de una vez las responsabilidades
correspondientes.
Somos
conscientes de que no siempre las actitudes o comportamientos individuales van
muy lejos. Estamos viviendo una “realidad” en la que se nos ha hecho creer,
sobre todo, que no existen alternativas al estado de las cosas, al mundo tal
cual es en este momento, despiadado y competitivo; que cada cual tiene lo que
se “merece”; que lo mejor es que cada uno mire por sí mismo; que las actitudes
comprometidas con la sociedad están pasadas de moda, que estas no son más que las
batallas del abuelo, en ocasiones incluso se ridiculizan… En este estado de las
cosas y de las conciencias, mantener actitudes o comportamientos
contracorriente como puede ser el del Reparto, aunque sean a título individual,
es una muestra de resistencia al asalto que sufren las conciencias para que
adoptemos posturas personales egoístas e insolidarias.
Tomar la
decisión de repartir parte del empleo y sueldo que tenemos significa una liberación
de todo el bombardeo ideológico que padecemos y que nos conduce a pensar que lo
primero de todo es “tener”, “consumir” … Con esto, sin que apenas seamos
conscientes de ello, nos convierten en personas atrapadas en un círculo de
trabajo-consumo-trabajo-consumo… Las frustraciones que nos provoca una
existencia excesivamente estresada en la que no quedan espacios para el
desarrollo de los proyectos de vida personal, las salvamos consumiendo; y para
poder seguir haciéndolo, en la medida que nuestra frustración aumenta, tenemos
que trabajar más. ¿Cómo pensar en repartir? Cada vez necesitamos más. Y todo
esto sin permitirnos, o quizás habría que decir sin que nos permitan, pensar si
lo que hacemos es trabajar para vivir, o si es vivir para trabajar. Quizás lo
más correcto en este momento sería decir que vivimos para consumir y luego
morir. Elegir libremente, en este contexto cultural y social, en la medida de
las posibilidades reales de cada cual, “Trabajar menos para trabajar todos –
Trabajar menos para vivir mejor” supone un ejercicio de rebeldía y de libertad.
Mertxe
Larumbre y Luis Uhalde (trabajadores de Gobierno de Navarra)
Nota: La Opinión es un espacio de Radio Rebelde Republicana abierto y plural, en el cual una serie de colaboradoras/es dejan su opinión respecto algunos temas, que no siempre tienen por qué estar en la línea editorial de nuestra emisora.

Comments are closed.

A %d blogueros les gusta esto: